Pracujúci ľudia majú na Slovensku problém vyžiť z výplaty. Problémom sú i nadčasy, ukázal prieskum

Aj keď reálne mzdy na Slovensku začali opäť rásť, mnoho ľudí stále bojuje s finančnými problémami. Až 59 percent zamestnancov priznáva, že má problém vyjsť s príjmom. Hoci nezamestnanosť dosahuje historicky najnižšie hodnoty a priemerná mzda stúpla, finančné problémy sa prejavujú najmä u mladých ľudí pod 25 rokov alebo remeselníkov. 

Spokojných a motivovaných pracujúcich ľudí je na Slovensku stabilne 37 %. Zamestnanci sú spokojní, keď majú adekvátne finančné ohodnotenie či možnosť rozvoja a kariérneho rastu. Najčastejšie ľudia odchádzajú z práce z dôvodu peňazí. Vyplýva to z prieskumu, ktorý spoločnosť Alma Career realizovala v apríli 2024 na vzorke 1007 respondentov vo veku 18 až 65 rokov.

Problémom na Slovensku sú aj nadčasy

Až 59 % zamestnancov uvádza, že s príjmom má problémy, pričom 21 % z nich označuje situáciu za veľmi vážnu. Tento trend je zvlášť výrazný v stredoslovenskom regióne. Nadčasy sú bežnou súčasťou pracovného života na Slovensku, pričom až 45 % zamestnancov ich zažíva pravidelne, ďalších 37 % občasne. Pre 35 % zamestnancov tvoria odmeny za nadčasy podstatnú časť ich príjmov, čo svedčí o tom, že bez nich by mnohí zamestnanci nemohli finančne vyjsť.

Matovičov daňový bonus alias 200 eur na dieťa dostal stopku, štát naň nemá peniaze

V odvetviach vedie informačno-komunikačný sektor, kde priemerná mzda dosahuje až 2 405 eur, nasledovaný verejnou správou a obchodom. Napriek tomu, regionálne rozdiely zostávajú značné, najmä v Košickom a Prešovskom kraji, kde sú úrovne zamestnanosti nižšie ako v iných častiach krajiny. Naopak, Bratislavský kraj vyniká vyššou úrovňou zamestnanosti. 

Slovensko je z hľadiska medzinárodného porovnania skôr krajinou s nižšou mierou fluktuácie. „Ak ľudia firmu opúšťajú, väčšina z nich odchádza z práce podaním vlastnej výpovede. Hlavným motivátorom k zmene sú stále jednoznačne peniaze,“ uviedol analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.

Zamestnanci oceňujú príspevky či iné benefity

Aj keď finančné problémy trápia mnohých zamestnancov, ich angažovanosť v práci zostáva vysoká. Prieskum ukázal, že 63 % zamestnancov na Slovensku pracuje nad rámec svojich povinností, a 66 % z nich považuje úspech firmy, pre ktorú pracujú, za dôležitý.

Významnú úlohu zohráva aj spokojnosť s ohodnotením a možnosťami kariérneho rastu. Finančné benefity, ako príspevky na stravovanie či dovolenku, sú medzi zamestnancami najviac žiadané. „Veľmi žiadaným je tiež benefit dovolenky naviac, prípadne bezplatných sick-days. Každopádne, 86 % zamestnancov sa zhodne na tom, že finančné benefity sú pre nich dôležité,“ priblížil analytik Dombrovský.

Platy policajtov sa majú zvyšovať. Vláda chce prilákať nových ľudí aj motivovať súčasných, aby nešli preč

Vzdelávanie zamestnancov je taktiež kľúčovým faktorom pre ich spokojnosť a kariérny rast. Približne 53 % slovenských zamestnancov má možnosť sa v práci ďalej vzdelávať a 82 % z nich túto možnosť aspoň občasne využíva. Napriek tomu, len 12 % zamestnancov sa vzdeláva naozaj intenzívne. Manažéri považujú vzdelávanie za dôležitejšie ako iné benefity, avšak často sa sústreďujú skôr na interné pravidlá a procesy než na rozvoj zručností zamestnancov, čo by im mohlo umožniť posun na vyššie pozície s väčšou pridanou hodnotou.